11月22日，仙居县朱溪镇覆盆子基地迎来一支特殊的“专家家访团”——台州学院生命科学学院教授曾为带领其核心研究团队，并联合台州市农科院、浙江中医药大学千岛湖研究院的同行专家，将前沿技术送进田间地头。
这正是台州学院生命科学学院推进“绿创家苑·人才之家”建设的生动写照。
“人才是学院发展的核心驱动力。”生命科学学院院长赵凯表示，自2023年底“绿创家苑”人才之家建成以来，学院始终坚守初心：不仅为人才提供卓越工作平台，更打造兼具归属感、成就感与幸福感的“家”，一个真正实现产才融合与生态涵养的综合服务平台。通过党建联建机制，学院积极推动校企地深度融合，将“家”建在产业一线，为人才提供落地支撑与发展空间，助力其主动融入地方发展大局。
11月8日，“山海台州·药创未来”药物合成技术创新与应用研讨会在生命科学学院D241会议室举行。来自高校、企业及医院的专家骨干齐聚，聚焦药物合成技术前沿突破与产业应用，推动产学研深度融合。这般热闹的坚实支撑，是学院筑巢引凤、精心打造的“硬核之家”——
学院整合资源建成集会客厅、学术报告厅、共享办公区等多功能空间，校外通过党建联建、校企合作拓展人才驿站、共富研习所等延伸平台，全方位满足人才交流、创新、休闲多重需求。
围绕事业赋能，学院更倾力构筑“奋斗之家”：
通过导师制、“人人进团队”与一线挂职，助力青年人才成长；率先落地企业国家级海外人才引进计划入选者“校（院）企双聘”机制，选派教师赴一线担任科技副总、科技副校长，持续拓宽人才的学术视野，提升科研组织与协同创新能力。
比如学院副教授吴玉波，同时也是三门东航水产育苗科技有限公司“科技副总”，只要他一有空就扎进企业恒温养殖间，查看青蟹生长与蜕壳情况。他坦言，“以前是学校的技术顾问，现在是企业聘任的‘科技副总’，更要从企业实际需求出发解决问题，责任重了，干劲更足了。”
暖心服务同样在线。学院构建“全生命周期”关怀体系，搭建生命·绿动家苑服务阵地，解决子女教育等“关键小事”，定期开展“绿芽破土”计划、人才茶话会、节日家宴等活动，并组建运动俱乐部、心理辅导站与青年交友联谊，大幅提升人才归属感与获得感。
2“家”沃土结出累累硕果
“感谢学院为我‘牵线搭桥’，让我的理论研究有了企业一线的应用场景。”“从入职活动到节日家宴，学院总能让我感受到家的温暖。”“在‘人人进团队’的机制和有组织科研的支持下，青年教师获得了更清晰的成长路径和更坚实的平台支撑。”……新引进的青年博士们由衷点赞。这份强烈的归属感与认同感，已凝聚为学院引才聚心、激发动力的强大文化软实力。
经过系统建设与持续运营，“绿创家苑”人才之家成效逐步显现，释放出强劲的人才“虹吸效应”与“倍增效应”，在各层面结出丰硕成果：
人才集聚度显著提升。截至目前，学院高级职称教师占比超过40%，专任教师中博士比例达96%。拥有各类高层次人才60余人次；更有2名教师入选全球前2%顶尖科学家榜单，人才“朋友圈”与“能量级”持续扩大，一支结构合理、富有活力的人才队伍逐步形成。
创新活力竞相迸发。近三年，学院生态/环境学、植物学与动物学两个学科相继进入ESI全球前1%。4 个硕士点（含1个学术型、3个专业型）成功获批，新增全省重点实验室、浙江国际科技合作基地、省级研究生联合培养基地各1个，新增省级平台数量全校第一。承担国家级、省部级科研项目30余项，国家自然科学基金等重大项目申获持续领跑全校。23支“1139科技小分队”积极对接企业，承担横向课题200余项，完成成果转化近40项，横向经费突破3000万元，助力企业新增产值近20亿元。指导学生在全国性竞赛中荣获38项大奖。
生命科学学院党委书记郑晓莉表示，下一步，学院将紧扣学校“和合台院、活力台院、美丽台院、幸福台院”的建设蓝图，持续深化人才工作机制，力求在团结引领上强化合力、在精准服务上细化举措、在交叉融合上寻求突破，努力让每一位教师都拥有更坚实的归属感、更温暖的幸福感与卓越的成就感。
——发布于2025年11月26日《望潮客户端》
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