人才工作推进会现场
11月1日上午，学校召开人才工作推进会，总结学校人才工作取得的成效，分析面临的形势挑战，研究部署下阶段人才工作。校党委书记朱坚出席并讲话，校长、党委副书记乐传永主持会议。校领导李钧敏、杨健国、韩得满、丁一志、蔡海江、郑丽君出席，人才工作领导小组成员单位负责人和二级学院院长参加。
校党委书记朱坚出席并讲话
朱坚指出，人才是第一资源，教育发展靠人才，科技创新靠人才。党的二十届三中全会强调教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话、省委决策部署“三支队伍”建设要求都进一步强调了人才工作的重要性，要深刻认识到人才在学校改革和发展中的决定性、关键性作用。过去一年学校的人才工作成效明显，高层次人才培育体系逐步完善，人才队伍的数量、结构和质量全面提升，人才贡献度显著增强，良好人才生态持续巩固。同时也要进一步认清当前的工作形势和瓶颈问题。
朱坚强调，要坚定不移地实施人才强校战略，抢抓教育强国、高教强省和台州教育提质战略机遇，切实增强责任感、使命感，以等不得、慢不得、拖不得的紧迫感、危机感，全面加强“三支队伍”建设，推动学校人才工作提质提效。一是坚持党管人才，以坚强的组织领导重引领、强保障。健全统一高效的人才工作格局，强化人才工作领导小组作用，搭建人才队伍建设的“四梁八柱”；完善科学有效的人才工作政策，谋划人才发展战略，积极争取政策支持，解决经费、场地、渠道等问题，健全人才制度体系，推动各类人事人才制度的“废改立”工作；营造求贤若渴的人才工作生态，打造识才爱才敬才用才的环境。二是坚持引育并举，以积极的创新举措重增量、强存量。要围绕台州市五大新城和六大未来产业建设需求，加大引进学科领军人才力度，充分发挥其在科技创新和人才培养中的引领作用，围绕地方产业布局，打破学科交叉壁垒，加快成果产出；要打造充满活力的青年人才队伍，引进具备科研潜力的青年才俊和海外名校人才，注重内部培养，充分发挥“传帮带”作用，强化分层分类管理，进一步关心关爱青年人才的生活；要优化师资队伍结构，科学谋划专任教师分流转岗；要增强引才主动性，主动出击，通过多元开放的人才引进渠道精准引才。三是坚持效果导向，以科学的激励评价重实绩、强导向。树牢实绩实效的人才评价导向，进一步完善考核评价机制，优化量化赋分方式，优化设置职称评价条件；畅通多元综合的分类发展通道，聚焦“五个过硬”，建设高素质专业化干部队伍，聚焦“高精尖缺”，打造高层次专业人才队伍，聚焦敬业笃行，塑造高水平管理人才队伍。
校长、党委副书记乐传永主持会议
乐传永在主持中指出，当前学校正处于爬坡过坎、攻坚克难的关键期，要始终将人才工作摆在优先位置，深入推进人才强校战略。精准引才，精准发力，加强人才工作的计划性、精准性和系统性，确保引进的人才能促进学科专业发展，能为地方经济社会发展助力；用好政策，引育并重，深化人才发展体制机制改革，用好岗位聘任、职称评审的“指挥棒”作用。形成既有统一领导、又有分工协作，既同向发力、又各专其职的人才工作格局，为学校事业发展务实功、出实招、求实效。
会上，人事处汇报了学校人才队伍建设情况，组织部介绍了《中共台州学院委员会关于全面加强“三支队伍”建设的实施方案》，生命科学学院、马克思主义学院分享了人才引育经验做法。
各二级学院围绕人才引进、人才培育作交流发言。
