11月3日下午，师资队伍建设工作推进会在临海校区第一会议室召开。校长龚建立出席并讲话，副校长王正主持会议。全校各二级学院院长、职能部门负责人参加。
会上，校人事处处长李仲斐介绍了学校目前师资队伍现状，并提出师资队伍建设的基本设想：一是充分利用政府人才优惠政策，做好人才引进工作；二是采取柔性方式引进各类人才，弥补专任教师不足；三是聘请兼职教师承担实践教学，解决应用型师资短缺问题；四是鼓励教师下企事业单位挂职锻炼，提高实践技能；五是选送优秀青年教师出国出境培训，开拓国际视野；六是规范教学科研基层组织架构，加强教师队伍建设。
各二级学院院长结合各自学科专业师资状况，就教师引进培养相关工作进行了深入的交流探讨。王正副校长表示，学校师资队伍建设既要保证质量，又要考虑计划完成情况；要善借政府优惠政策的东风，抢抓推进力度；师资队伍建设要充分考虑学校应用型建设要求，柔性引进符合学校转型发展方向。
龚建立校长就如何加强应用型建设、应用型人才培养及教师队伍建设作重要讲话。他强调，加强应用型建设既是适应高校宏观分类发展的需要，也是学校内在发展的需要；加强应用型建设将是学校今后较长时期发展的基本定位，下阶段将在人才培养目标、师资队伍建设、专业学科布局、管理体制等方面有系列调整。教师队伍建设是学校建设的主体，各学院要承担起主体责任，主动出击、积极有为，改善教师队伍结构。一要促进专任教师总量有较快增长；二要加大高层次人才引进力度，加强应用型建设不能降低教师的学历条件，但对特殊人才也不能唯学历；三要重视内部培养，尤其要重视教师出国出境培训工作，适应高校国际化趋势。
会议还通报了学校今年职评工作进展及原师范院校教师工资待遇有关问题。
