4月11日下午，学校召开学科建设、人事工作会议。校长金则新，副校长赵小明、王正出席，校科研处、人事处负责人，各二级学院院长及分管领导参加。会议由赵小明副校长主持。
会上，校科研处处长李钧敏首先通报了各学院近期科研常规工作执行率情况，解读了《台州学院二级学院科学研究、产学研合作和学科建设考核办法》《台州学院科研工作量量化办法（征求意见稿）》《台州学院高等研究院管理办法（试行）》等最新科研与学科建设相关政策。人事处处长杨健国就今年学校进人情况作了分析，解读了《台州学院“135”攀登计划实施办法（征求意见稿）》《台州学院专任教师年度考核工作实施办法（征求意见稿）》《台州学院实验技术人员年度考核工作实施办法（征求意见稿）》《台州学院教辅、行政人员年度考核工作实施办法（征求意见稿）》等人事管理政策。
赵小明副校长强调，学科建设有作为才有地位，有业绩才能赢得更多资源。学科建设考察点的关键是人才，要融入到团队充分发挥人才的作用，服务好人才；要严格对照申硕指标，注重标志性成果培育，尝试与企业合作申报大课题；各学院要提早谋划，为下年度科研指标任务做好准备工作。
王正副校长表示，学校要发展，加强考核势在必行，考核结果要与利益挂钩；引进博士工作要早启动，校院联动，工作程序要到位，多点关心与关怀，全力做好引才工作。
金则新校长就做好学科建设及人才工作提出四点要求：一要有大局意识。各二级学院和职能部门要从学校发展大环境出发思考问题，想方设法调动人才积极性，推动学校各项指标逐年增长。二要抓住考核牛鼻子。启动教师业绩考核，打通教学工作量与科研工作量，并将考核结果运用到考核奖分配、岗位聘任等环节。三要做好顶层设计。省一流学科、校级重点学科以及其他学科都要精心谋划，根据申硕指标，逐项落实指标建设。四要做好高等研究院建设工作。关心高等研究院首席科学家的工作与生活，群策群力解决人才瓶颈，尤其是领军型人才紧缺问题，积极引才、合力聚才、努力留才，从各个环节关心人才在学校的工作和发展。
金则新同时强调，本次学科建设及人事工作会议在学校发展道路上有重要意义，各学院、部门要及时准确将会议精神传达到每一位教师，全校上下必须充分意识到2020年申硕工作时间紧迫、任务艰巨，各学院和广大教师要化考核压力为动力，发挥积极性和主动性，积极进行对标建设，为推进学校跨越式发展作出新贡献。
